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年终考核要“考”问题

2017-12-22 阅读: 出处:大理日报2版 作者: 编辑: 
 
    □ 李京霖
    岁末年终,各种考核检查接踵而至,但个别单位在年终考核时谈成绩多,谈问题少,甚至对问题遮遮掩掩,这并不是一个好现象,不仅违背了年终考核的初衷,还可能会产生更多的问题。
    年终考核是对一年成绩的总结,更是一次发现问题、改进工作的“体检行动”,被考核单位要有敢于自我“揭丑亮短”的勇气,将存在的问题和困难摆到“桌面”上来,以发现问题、研究问题、解决问题的姿态迎接考核。同时,考核组也要坚持问题导向,擦亮“眼睛”,既要做好“考”的文章,更要在“核”上下硬功夫,多到实地查一查,走近群众听一听,避免陷入“唯成绩”“唯材料”“唯汇报”的陷阱之中。
    年终考核是上级决策的“参谋部”,也是推动工作落实的“指挥部”,关乎百姓切身利益,我们要本着一丝不苟的态度,在客观总结成绩的基础上,实事求是地“考”出一些问题,以问题的整改倒逼决策部署落地生根。
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