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乡土人才培养要深挖掘重培育压担子

2018-08-31 阅读: 出处:大理日报2版 作者: 编辑: 
 
    □ 李翠菊
    今年年初,中共中央国务院出台了《关于实施乡村振兴战略的意见》,意见明确指出:“实施乡村振兴战略,必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置,畅通智力、技术、管理下乡通道,造就更多乡土人才,聚天下人才而用之。”这就需要各地加大乡土人才培养力度,助力推进乡村振兴战略。怎样培养乡土人才?笔者认为:乡土人才培养关键在深挖掘、重培育、压担子。
    深挖掘,让乡土人才“破土而出”。各地基层党组织可以通过党员推荐、党小组长把关、支委会评议的形式层层选拔乡土人才,挖掘出一批致富能人、种植大户、民间艺人、经营人才、能工巧匠,并按照不同类型对乡土人才进行分类,建立乡土人才信息库。同时,要积极搭建交流平台,把乡土人才“聚”起来,拧成一股绳。
    重培育,给乡土人才“培土墩苗”。各地要坚持党建引领,强化党管人才,做好乡土人才政治引领和吸纳工作,通过拓宽“支部+产业+人才”的路径,重点引导一定数量的乡土人才在基层建功立业,为乡土人才的培育提供组织保障。同时,采取“请进来走出去”的方式,组织乡土人才外出学习先进经验,也可聘请技术专家到田间地头授课,让乡土人才观念更新、思维更活、技艺更高。
    压担子,让乡土人才施展身手。重点把优秀的乡土人才发展成为党员,并列为村干部后备人才库,为村干部队伍的及时更新提供后备人才保障。要倾斜优惠政策,给予乡土人才政策、资金和技术等方面的倾斜,充分激发乡土人才发展自我、造福农村的积极性和创造性。要加大鼓励激励力度,对优秀的乡土人才进行奖励、表彰,扩大其影响力,提高其知名度,让能干事、会干事、干成事的乡土人才得褒奖、有实惠、受重用。


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