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别让“脱靶”的问责伤了干部心

2018-12-21 阅读: 出处:大理日报2版 作者: 编辑: 
 
    □ 甄旭雷
    近日,某地干部因洗澡迟接巡查组电话,被给予警告处分;扶贫手册中有两处标点符号错误,被全县通报。此类事件经媒体报道后,引起了社会广泛关注。虽然事后做了补救工作,却也造成了不良的影响,挫伤干部的积极性,让问责工作效果大打折扣。
    开展问责是有明文规定和严格程序的,如果没有经过充分的综合研判,只是盲目求“快”、求“严”、求“数量”,就会出现简单粗暴、矫枉过正、求全责备的“脱靶”式问责,这样的“问责”,严重违背了实事求是和惩前毖后、治病救人的原则,导致问责不仅“跑偏”,还影响了工作激情。
    问责“利剑”是管党治党的手段,也确实帮助不少干部拧紧了干事的发条,因此开展问责是必不可少的工作机制,关键在于如何用得精准,所以要处理好问责、容错纠错、治病救人的关系,清楚界定“问”与“不问”的边界,明确“谁来问”与“问责谁”的主客体,依规依矩走好“如何问”的程序步骤,还要思考“问”或“不问”对政府公信力的影响。
    要破除“只唯上负责”的逻辑思维,上级考核也要处理好严管与厚爱、过程与结果的关系。要坚持科学、审慎的原则,既防止“不及”,又要防止“过度”,宽严并济才能真正发挥出问责的威力,助推工作取得实实在在的成效。

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