剑川：三项机制为“县级工会加强年”提速增效

□通讯员 陈凤媛

自开展“县级工会加强年”专项工作以来，剑川县总工会以“点上出经验、面上求突破”“县乡双强一体推进”的工作思路，建立了思想引领、服务供给、经费保障三个长效机制，为“县级工会加强年”专项工作提速增效。

思想引领机制。剑川县总工会把党的二十大精神的宣讲、弘扬劳模工匠精神、《工会法》的宣传通过白族调、歌舞等群众喜闻乐见的形式，在企业、在车间、在班组唱“活”演“透”。在工会系统开展党的二十大精神宣讲17场次1123人次，让党的二十大精神在白乡大地落地生花；利用劳模资源大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，出台了《剑川县劳动模范和先进工作者评选服务管理办法》，完善劳模档案管理；把《工会法》宣传和群众喜欢的白曲深入融合，拍摄乡音白曲版《工会法》，以微信公众号宣传、职工之家播放、企业厂房车间推广等方式面向各基层工会组织和广大职工群众进行普及。截至目前，累计集中观看86场次、2300余人，播放收听人数达9万多人。

服务供给机制。按照“会站家”一体化推进的思路，打通服务职工“最后一公里”要求，在争取支持、合理布建、整合资源、精准精细四个方面下足功夫。以职工之家、职工驿站、职工书屋、妈咪小屋等为载体，打造一批便民、亲民、利民的服务阵地精品，积极实现工会品牌乡镇全覆盖，同步向企业机关延伸。实施职工之家进企业、进机关、进基层、进小区的“四进”示范工程。目前完成企业1家、机关3家、基层5家、小区2家，正在推进机关2家、基层2家。开展精品站点延伸工程，不断延伸工会服务职工的触角。累计完成职工驿站4个、爱心妈妈屋6个、职工书屋4个、职工小家2个。通过建好、用好、管好、发展好服务阵地，提供多样化服务供给，成为打通服务职工“最后一米”的有效载体。

经费保障机制。紧紧围绕工会事业长远发展主题，坚持财政投入、会费收缴、经费审查三项制度，努力构建工会经费保障机制。坚持把机关企事业单位工会经费纳入县级财政预算，2022年完成726万元，2023年预算742万元。从2019年起，五个法定节假日工会福利按300元/个纳入部门财政预算，由财政统一拨付各单位。县级工会经费收入逐年增长，由2018年的897.85万元增加到2022年的1118.6万元，首次破千万元大关。实行会员会费一月一交，一季一报，全面完成了存续正常的168家工会组织法人登记、账户独立、会员信息采集等工作，全力推进“工会财务资产一体化管理系统”使用。采取“互查互评互学、从实从严从细”的方式对全县125个基层工会开展互审互查，共审查出185个问题，提出整改意见和建议146条，以查促改、以改促提，全面规范工会经费收支管理。