祥云县人民医院党建引领改革发展步入快车道

□　通讯员　胡林果　李世祖　杨红艳

近年来，祥云县人民医院通过积极探索，在公立医院党建工作实践上取得了明显成效，在高质量的党建工作保障引领下，医院改革发展步入快车道。2020年，被国务院通报表彰为全国18个“公立医院综合改革成效明显”先进单位；2021年，院党委被表彰为“云南省先进基层党组织”；2022年，挂牌成为大理州第三人民医院；2023年，被省卫生健康委评定为三级乙等综合医院。

将支部建在科室上，破解党建与业务“两张皮”难题。以单科室或大类合建的方式，院党委下属11个党支部，除行政支部外，其余支部全部设立在临床、医技、急诊、重症等科室一线，将党建工作全面融入科室建设、医护诊疗、患者康复等主责主业之中，努力破解党建工作与科室主业“两张皮”难题。

常态化开展“三亮三比”活动，抓实岗位“擂台比武”。一是亮身份、亮职责、亮承诺，除手术室等特殊岗位外，全体党员医护人员一律实行佩戴党员徽章上岗，向每一名患者亮明自己的党员身份，在科室门口醒目位置设立公示栏和监督电话，将党员医护人员的职责使命与服务承诺向患者公示。二是比作风、比技能、比业绩，由党支部牵头，每月在科室全体医护人员中开展作风、技能、业绩量化评比打分，作为绩效工资发放和职称晋升、培训学习的主要依据，每年劳动节、青年节、护士节等，由院党委统一组织开展医疗护理技能“擂台大比武”，评出年度“最美医生”“最美护士”，树立先进标杆，强化医风医德，提升医护水平。

不拘一格培养吸引人才。一是立足长远，自主育才。2021年，由院党委精心筹划，探索建立了一套长期自主人才培养评价体系，并在全院百里挑一选出17名优秀科室主任进行为期5年的跟踪培养，每人每年给予10万元培养经费，在全院选拔136名青年医生进行为期3年的跟踪培养，每人每年给予3万元的培养经费；二是用心用情，柔性引才。与上海交通大学医学院附属第九人民医院签订3轮、11年的对口支援协议，建设22套专家公寓，设立健身房、沪菜食堂等让对口支援专家宾至如归，目前，该院共派出22批、116名专家，帮助创立微创外科、全科医疗科等15个新科室；三是同工同酬，吸引编外人才。采取“基础编制+备案制编制”的管理模式，对正式编制以外具有执业医师资格证的临床医生、取得中级技术职称的临床护士，通过实作考核、竞选上岗，给予同工同酬待遇，目前，共吸引了40名编制备案人才在院服务。