“加减乘除”推动就业服务“双向奔赴”

□ 通讯员 张敏来 高洁

近年来，祥云县把“稳就业、惠民生、保稳定”摆在突出位置，坚持就业优先导向，着力用好“加减乘除”四则运算法，拓宽就业渠道，提升就业温度，延展就业空间，优化就业环境，为群众就业“牵线” 为企业招工“搭桥”，推动就业服务“双向奔赴”。

“加”强政策引领，拓宽就业渠道。成立由县委、县政府领导挂帅，25家县级部门和10个乡镇领导为成员的县就业创业工作领导小组，构建“1+25+10+N”服务体系，全面提升就业服务水平，推动就业工作稳中向好。制定出台创业奖励、引进奖励、住房保障、个税奖补、生活服务保障等方面的惠企政策，进一步优化创业环境，让好政策真正落地见效。实施新能源新材料和先进制造产业人才“一县一品”示范创建，着力打造产业集聚区创新洼地、区域产业中心城市创业高地、群众“家门口”就业基地。祥云经开区和滇中新区、昆明市官渡区联建共建“人才飞地”，三方通过共同开展招才引智、科技研发平台建设和项目孵化，实现人才资源有机联动、人才成果互惠共享，共同提高科技创新水平。目前，入园企业达104户，其中规模以上企业58户，吸纳就业人员10567人。

“减”轻企业成本，提升就业温度。全面落实省、州惠企政策，从减轻企业用工成本负担、激励企业扩大经营规模、鼓励企业“升规纳限”等方面对园区企业进行激励奖励，切实将政策红利从“纸上”落到“账上”。简化就业见习补贴、就业帮扶车间吸纳就业奖补、一次性吸纳就业补贴等各项政策申报流程，推行“免申即享”“直补快办”。2023年以来，发放稳岗返还补贴329.016万元，新认定就业帮扶车间15家，发放吸纳就业奖补17.72万元，兑付12家见习基地见习补贴15.9万元，发放1家企业一次性吸纳就业补贴5000元，发放22家企业一次性扩岗补助17.4万元，为企业发展赋能添力。

“乘”势放大效应，延展就业空间。主动靠前服务，每周1期岗位信息推送，每月1次对接联系企业，每天N次职业介绍，打造“1+1+N”就业服务模式。线上线下搞活服务，为园区企业提供职业介绍、就业指导、就业失业登记、岗位推荐、“一对一”就业帮扶等就业服务。定期开展“就业援助月”“春暖农民工”等专项服务活动，架通“供需对接、双向奔赴”的桥梁，全方位服务园区企业用工。2024年以来，发布招聘信息27期，推介招聘岗位信息10670条，开展线上线下专场招聘会35场。推深做实县域劳务对接，组织企业与宾川、弥渡等邻县开展劳务对接，帮助企业解决用工问题。深化校地合作，聚焦企业对高学历人才的需求，组织企业参加北京高校范围内“情系红土地 雁归彩云南”活动。鸿新新能源2022年1月在祥云投产，参与各类线上线下招聘活动15次，解决本地用工人员1000余人。

“除”去制约短板，优化就业环境。组建由就业、社保、劳动监察构成的一支队伍，通过“1+X移动办公桌”服务方式，开展入园区、入企业送政策、送法律、送岗位、送培训、送服务系列活动。聚焦企业发展堵点问题，送政策进企业，了解企业基本情况及目前经营发展困难，针对企业员工创新后劲不足、基础不牢等问题，向企业宣讲社保补贴、就业见习基地、企业在岗（岗前）培训等就业创业政策，鼓励企业通过吸纳重点群体，开展新型学徒制培训，降低企业成本。县人社局牵头组建普法小分队开展“人社法律政策小课堂”，常态化、不定期开展社会保险、劳动用工法律法规宣传，从源头上避免企业纠纷风险。依托基层社会保障服务中心摸排全县劳动力就业情况，建立劳动力就业信息清单，做到人员底数清、就业意向清、技能水平清、服务需求清，与企业用工需求清单进行精准匹配，为群众就业“牵线”，为企业招工“搭桥”。