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为敢于担当者“担当”

2018-01-15 阅读: 出处:大理日报1版 作者: 编辑: 
 
    □ 雷 波
    党的十九大报告明确指出,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
    “顺境逆境看襟度,大事难事看担当”,坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。敢于担当的干部做事大都心无旁骛,一心为公,处事可能偶有不周,难免会得罪人,甚至触动一些人的“奶酪”,招致别人的误解、非议,担当过程中也难免会有些许失误错误。但误解非议也好,失误错误也罢,我们都应抱着“金无足赤,人无完人”的态度看待他们,不能不加甄别的一味苛责,甚至打入“冷宫”。否则就会让敢于担当者心有顾虑,失去“锋芒”,逐渐趋于“平庸”,甚至会形成“多米诺骨牌”效应,让更多的想担当者“退避三舍”。
    为敢于担当的干部撑腰鼓劲,其实就是要为敢于担当者“担当”。组织人事部门要建立敢于担当者“后备库”,时刻关注他们的成长过程,发现的细微问题,要及时扯袖子、咬耳朵,促使他们防微杜渐、健康成长。要建立容错机制,配套完善纠错机制,旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者,给敢于担当的干部一个真正的绿色的有氧“空间”。唯此,才能使敢担当、善作为在干部队伍中蔚然成风,才能让敢于担当的干部时刻保持“激情燃烧的岁月”,在改革创新中敢涉险滩,敢啃硬骨头。
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