设为首页
收藏本站
在线投稿
联系我们
   国内统一刊号 CN53-0011
首页 | 本地·时政 | 图片 | 经济 | 财经 | 社会 | 理论 | 法制 | 文化 | 科技 | 旅游 | 学习教育 | 乡镇社区 |
专题 | 国内·国际 | 健康 | 文娱 | 体育 | 时尚 | 休闲 | 汽车 | 房产 | 环保 | 视点 | 三塔文史 | 洱海副刊 |
 ◆ 你现在的位置是:首页 >> 专题 >> 正文
 

莫让“繁文缛节”捆住人才的手脚

2018-06-27 阅读: 出处:大理日报2版 作者: 编辑: 
 
    □ 黑毅鹤 王海宝
    “牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础。”5月28日,习近平总书记在两院院士大会上就人才培养提出了新的要求。
    人才是科学发展的第一要素,是时代进步的重要根基。古往今来,社会的进步、科技的发展,离不开各类创新型人才的锐意进取。进入21世纪,全球科技创新空前密集活跃,新一轮科技革命和产业变革正重构全球创新版图、重塑全球经济结构,在党中央、国务院的科学决策下,我国人才培养和科技创新事业蒸蒸日上,对世界科技创新贡献率大幅提高,已成为全球创新版图中日益重要的一极。在大批极具分量的科技成果推动下,“中华”巨轮正行进在“复兴”的航道上,加速驶向“富强”的彼岸。与此同时,我们也应清醒地认识到,当前,我国的人才发展机制还不够完善,人才创新的激励机制还不够健全,尤其在人才评价制度领域,唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重,名目繁多的评审评价让科技工作者应接不暇。一方面,人才的“帽子”满天飞,部分含金量却值得商榷;另一方面,一些有真才实学的技术应用型特殊人才却因各种“繁文缛节”式的“门槛”得不到认可,业务的潜能难以充分发挥。
    “创新之道,唯在得人。得人之要,必广其途以储之。”对于人才培养而言,当务之急应破除唯论文、唯职称、唯学历的人才评价体系,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系,形成并实施有利于人才潜心研究和创新的评价制度,改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签和片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法,不让“繁文缛节”把人才的手脚捆死,不让无穷的报表和审批把人才的精力耽误。唯有如此,才能营造更好的创新环境,才能培养更多的科学技术人才,才能更快地实现中华民族的伟大复兴。
上一条新闻:
下一条新闻:

 
 
           
大理日报社新闻服务热线:15087275888 15087275999
大理日报社新闻职业道德监督举报电话:0872-2172369
本网所刊登的新闻﹑信息和各种专题专栏资料, 均为大理日报社版权所有,未经协议授权,禁止下载使用。