□　新华社记者　郭奔胜

    当前，我国普通劳动者的社会地位有很大改善，但要让全体劳动者都能分享到“劳有所得”的荣光，还需要艰苦的努力。

    建立合理分配的秩序，让“劳有所得”更公平。合理的劳动价值差异是社会常态，但差异变成了鸿沟，就是社会的隐患。比如，同样是工人，垄断企业的岗位收入要比一般企业高出几倍甚至十几倍；同样是大学生毕业，进入所谓的“好单位”就旱涝保收、福利优厚，而进入“差单位”就面临低薪、无保障等困扰；一些打工者每天要工作10小时以上，而获得的劳动报酬却长期偏低，甚至还面临无故克扣工资或拖欠工资的威胁。因此，建立公平的分配秩序，是保护劳动者权益，培育“劳有所得”理念的前提。劳动分配关系的调节，市场机制是基础，但仅有市场调节是不够的，政府的宏观调控以及行业自律都非常重要。这方面的努力正在进行中，但还需要加大力度。

    遵循诚实劳动，让“劳有所得”更心安。我们的社会历来倡导诚实劳动，但今天，诚实劳动的形势却不令人乐观。诚信环境还很不够理想，对诚实劳动理念构成了威胁。实际上，已经存在较为突出的不诚信劳动问题，甚至是通过违法行为来获得所谓的劳动报酬。比如，小商小贩通过聪明才智和勤奋，在市场上赚取劳动报酬，无可非议，但也存在这样的一些不能容忍的现象--少数卖菜的通过缺斤少两来获得意外之财，少数卖活禽的通过灌水来多获得利润，少数个体户通过卖劣质的、甚至假冒的产品来牟利，甚至通过坑害公共利益来获得个人的利益。这些行为，都是社会所不齿的，也是应该受到舆论谴责和法律制裁的行为。因此，在全社会大力倡导诚实劳动，让“劳有所得”建立在诚信、诚实基础上，是一个紧迫的社会任务，必须花大力气来抓。

    有技能的劳动，让“劳有所得”更给力。劳动不分贵贱，都值得尊重，但因劳动的技术含量不同，劳动报酬却有高低之分。当前，经济社会转型步伐加快，对劳动者素质的要求越来越高，是否拥有技能，正在成为劳动者能否获得更好劳动机会和劳动报酬的核心竞争力。检验劳动力队伍转型升级是否到位的标准，不是学历的高低，而是技能的多少和创新能力的强弱。具体地说，政府要大力倡导技能教育的重要性，特别要在职业教育上做好规划，舍得投入，让职业技能教育成为教育百花园里的一朵奇葩，源源不断地向社会输送适销对路的技术型、创新型劳动者；社会要更加尊重技能劳动者，分配向技能劳动者倾斜，培训向技能劳动者倾斜，在全社会树立技能劳动更光荣、更有所得的鲜明导向；劳动者也要把学好技能、用好技能作为人生的追求，把创新劳动、创意劳动、创造劳动作为努力方向，让“劳有所得”更有技术含量、更有知识含量、更有竞争力含量。

    “劳有所得”，不仅仅是共识，还需要行动，这是和谐社会的基础，这是一切美好生活的源头。

    ［新华社南京5月1日电］