□　记者　陈耀　通讯员　李桂兴　张卓梅

    近年来，大理学院大力实施“人才强校”战略，创新机制，采取多项措施，扎实推进人才建设工程，学校人才队伍建设取得了较好成绩，极大地促进了学校的快速发展。学校的办学规模、办学水平又迈上了一个新台阶。

    大理学院党委和行政重视以师资队伍建设为龙头的人才队伍建设工作，始终把实施“人才强校”战略作为学校发展的根本战略，修订了高层次人才引进和培养的管理办法，提高了高层次人才的住房补贴和安家费；出台了《大理学院有突出贡献教授奖励办法》，鼓励教师为学校发展作出贡献；修订了教师进修、访学和提高学历的规定，加大了对教师提高自身综合素质的支持力度；出台了教师到国外短期进修访学和学术交流与合作管理办法，积极支持教师到国外学习提高；修订了专业技术职称评审办法，激励教师进一步提高教学科研水平；不断加大投入，保证了人才工作的经费支持。

    通过实施“人才强校”战略，人才建设工程建设取得很大成效。一是大理学院人才队伍的学历、职称结构得到较大改善，综合素质进一步提高。四年来，具有研究生学历或学位的教职工从193人增加到452人。其中，实际在校工作的博士从19人增加到65人；具有研究生学历或学位的教师占专任教师的比例由25%提高到51.5%；具有高级职称的教职工从275人增加到331人。二是学术带头人、学科带头人培养工作继续向前推进。四年来，培养出云南省中青年学术带头人1人，选拔培养省中青年学术技术带头人后备人才2人和校级中青年学术带头培养对象3批44人；三是骨干教师、名师工程、教学团队、创新团队等人才培养工作取得显著进步。2007年以来，开展校级骨干教师培养3期共49人；开展教学名师工程建设，共培养校级教学名师10人，省级教学名师4人，校级教学团队5个，省级教学团队2个，有2名优秀教师入选“云南省百名优秀引进人才”。四是高层次人才引进工作取得了突破性进展。四年来，学校共引进和招聘各类人才212名，其中，具有博士研究生学历和学位的教师33人、具有硕士研究生学历和学位的教师和管理人员134人。在药学院的积极努力下，从浙江大学全职引进一位“长江学者”特聘教授，极大地提升了学校人才队伍的层次和质量。