本报讯（通讯员　张洪军　杨斌）州委作出幸福大理建设部署后，州委组织部及时行动，迅速部署，在全州组织系统开展“推进幸福大理建设组织工作怎么办、组工干部怎么干”大讨论，坚持把推进幸福大理建设作为当前组织工作的紧迫任务，积极发挥职能作用，组织和动员全州各级党组织和广大党员干部积极投入幸福大理建设，充分发挥党组织的领导核心作用和战斗堡垒作用，党员领导干部的模范带头作用，各类人才的引领作用和广大党员的先锋模范作用，努力为幸福大理建设提供坚强的组织保证。

    围绕推进幸福大理建设考核评价干部。紧紧围绕“走活干部这盘棋”，把加强干部德的考核作为考察识别干部重点，全面推行“个人述职述德、民主测评测德、民意调查查德、个人谈话问德、实绩分析看德、综合评议评德”的专项考核，引导各级领导干部自觉树立从政道德、带头遵守公民基本道德、努力培养个人品德、模范遵守家庭美德，争做践行社会主义核心价值体系，建设文明大理的模范。把“经济发展、人民富裕、民生改善、环境优美、稳定和谐、文化繁荣、社会文明”作为考核各级领导班子和领导干部的重要内容，引导各级领导班子和领导干部把幸福大理建设作为自觉行动。

    围绕推进幸福大理建设凝聚优秀人才。坚持以开放的思维做人才工作，激发各类人才在幸福大理建设中的创造力。围绕滇西中心城市“六个中心”建设、工业强州需要，坚持重要人才重点培训、优秀人才强化培训、年轻人才经常培训、紧缺人才抓紧培训，创新人才培养方式，采取“委托培养”、“订单培养”、“县校合作”、“校企合作”以及挂职锻炼、外出参观培训等多种方式，增强各类人才的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力。加强引才引智载体建设，以重点产业、重点项目、重大工程和园区建设为平台，把招商引资与招才引智、引进人才与引进项目结合起来，推动引才引智与项目对接、与产业互动，努力实现依托产业优势打造本地人才优势，依托人才优势支撑本地产业发展的良性“互动”。积极探索和建立完善适应幸福大理建设需要、满足县域人才愿望的引导手段和有效机制，引导各类人才服务大理科学发展和谐发展跨越发展。

    围绕推进幸福大理建设加强基层组织。充分发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，抓实基层党组织建设。以开展基层组织建设年活动为契机，按照“一个覆盖五个好”的要求，通过结对帮扶“改”、选派人员“改”、教育轮训“改”、扩大覆盖“改”、破解难题“改”、强化服务“改”、突出特色“改”的“七改”措施，把真金白银投向基层，把优秀干部选派到基层，把福利保障落实到基层、把好的制度经验推广到基层，推进基层党支部晋位升级，使基层党组织成为推动跨越发展、幸福大理建设的核心。抓实创先争优活动。广泛推行服务承诺、党员先锋岗、为民服务全程代理、支部牵头重点工作重大项目等活动，充分发挥基层党组织在幸福大理建设中的主力军作用和先锋模范作用。

    围绕推进幸福大理建设打造模范部门。以“三个带头”推动组织部门在幸福大理建设中走前头、作表率。带头学习提高，开展组工干部全员培训，采取集中学、专题学、交流学、研讨务虚学等方式，引导组工干部努力掌握新本领，主动研究新问题，善于总结新经验；加强组工干部实践锻炼，推进组工干部轮岗交流、挂职锻炼、跟班学习，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，提高服务幸福大理建设的能力和水平。带头下基层转作风，深入开展“组工干部下基层”活动，围绕全州中心工作和组织工作重点、难点问题，开展专题调研和政策调研，拿出有实质性内容和操作性强的调研成果；带头落实“三深入”、“四联户”要求，健全基层联系点和蹲点调研制度，推动组工干部与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众“结对子”。带头开展谈心谈话，采取主动约谈、上门访谈、个别访谈、集体恳谈等多种形式，在党的十八大以前，对全州干部进行一次普遍谈话活动；结合明年州县人大、政府、政协换届，教育引导干部正确对待进退留转、自觉服从组织安排，使组织部门成为干部倾诉思想的地方，组织部长成为干部交心谈心的知心人，着力打造党员、干部和人才的“温馨家园。”