□ 见习记者 马丽芳

3月12日，2016年农村劳动力转移就业现场招聘会在腾瑞幸福里商业广场举行。记者在招聘现场看到人潮涌动，招聘岗位多，求职者也多。但“招工难”、“求职难”问题仍存在，供需双方不能很好达成协议。

求职者：期望值高 观望心态

上午9时左右，记者来到招聘会现场，现场一派热闹的景象。

在入口处，记者遇见了前来求职的宾川小伙张鹏，他告诉记者，六年前他从四川一所技校毕业后，便一直在江苏一家具厂从事制造家具工作，今年刚辞去家具厂的工作。“想找一个离家近点的工作。今天前来就是先看看有没有合适的。”记者在采访中发现，多数求职者处于“观望”状态，也不急于马上找到工作。

对于工作期望值高的求职者也为数不少。今年23岁的求职者陈悦自去年从云南师范大学商学院会计专业毕业后，她便在下关一家大型超市从事财会工作。她嫌目前的工作工资低、福利待遇跟不上。她打算重新寻找一份工作。“主要还是想找待遇好点，与自己专业相关，同时还能保证节假日、周末能正常休息的工作。”

招聘方：要有经验要有技术

记者了解到，很多招聘企业都把求职者的工作经验放在优先位置考虑，这也无形中给很多应届毕业生设了一道门槛。今年7月份才能毕业的应届毕业生罗菲在现场转了两圈后，相中了一家做教育的培训机构，“原本打算投份简历试试看，可是与招聘方交流后发现，他们要招有工作经验的。这一条件限制，让我与这份工作无缘。”罗菲无奈地告诉记者。

传媒公司负责人唐玉松介绍说，“我们比较看重求职者的工作经验”。

虽然很多用人单位都很看重求职者工作经验，但更看重求职者要有职业技能与水平。在一家汽车服务行业的展位前，只见求职者把该展位围得水泄不通。公司人力资源部经理洪美顺告诉记者，“我们不大一会儿就收到了40多份简历，但是我们公司对求职者的专业技术技能要求很高。有技术的人员很不好找。”

招聘“两难”困犹存

当天进场的企业提供的岗位涵盖了销售、投资、金融、教育及酒店等行业和领域，各行业薪资待遇水平与去年同期相比无多大变化。

州农村劳动力转移及劳务输出领导小组办公室副主任曹德贵介绍说，“这次招聘会有178家企业进场招聘，提供工作岗位3000余个，求职者人数达到4000人。有许多求职者与用人单位预约了后期面试，有1000余人寻到适合自己的岗位。”

虽然此次招聘会现场热闹，但是“招工难、”求职难“等问题依然存在，尤其是一些企业所提供的岗位对专业性和技术性要求都比较高，导致这部分企业很难招到合适人选。

“一方面是用人单位提出的用工条件高，而所给的工资待遇低，相应的福利也无保障。”大理州农业局调研员徐伟介绍说，“另一方面是求职者眼高手低、动手能力差、吃苦精神不足，还要求企业能提供工作环境好、待遇高的工作。”他说，由于这两方面原因导致了招聘会虽然供需旺盛，但是真正能达成协议的却不是很多。

徐伟说，为缓解就业难、招工难问题，企业要适当放宽用工条件，对新招人员实行在岗培训。同时，政府也要加大培训力度，进一步提升求职者的劳动技能和素质。