本报讯（通讯员 张吉华） 日前，洱源县制定出台《洱海保护治理“七大行动”指挥部工作组干部召回管理办法》，确保工作落到实处、取得实效。

该《办法》明确提出10种召回情形，一是工作能力不强，思路不清，进入角色慢，打不开工作局面，不能按要求、按时间完成目标任务的；二是安于现状、得过且过，安排的工作一拖再拖，导致工作未能完成目标任务，所在工作组成绩长期落后的；三是纪律涣散，工作松散，违反工作纪律，一年内无正当理由不在岗累计10天以上的；四是对上级决策部署不立说立行、迅速行动，工作被动应付、效率低下或者打折扣、搞变通，使决策部署不能及时落到实处的；五是作风漂浮，不深入实际、不办具体事、不解决具体问题，脱离实际、脱离群众的；六是工作不敢担当，不敢负责，面对急难险重任务畏首畏尾、敷衍塞责、推进不力的；七是讲价钱、讲条件，对工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，或是推诿扯皮，闹无原则纠纷的；八是对上级督查通报的问题不及时整改，把小矛盾拖成大问题的；九是在调研督查中，干部群众反映比较差的；十是其他原因需要召回的。