本报讯(通讯员 杨红艳 曾江田) 在近期开展的党风廉政建设半年考核中,永平县7个乡镇和73个县级部门一起迎来“期中考”,接受考核组全方位评价。考核中,考核组通过看、听、访、查,发现问题306个,提出整改意见273条。
考核过程“严”。各考核组严格按照《考核方案》要求,扎实做好听取汇报、述责述廉、民主测评等工作,做到“步骤不减、程序不漏”。在实地走访过程中,各考核组到被考核单位后,随机抽取走访对象,力求听到最真实的声音。
结果运用“实”。考核结束后,各考核组严格按照考核的情况确定考核等级,对考核成绩为“基本合格”的乡镇和单位,要求其限期整改。同时,县委还将考核结果与干部的管理使用、与地方和部门的工作评价、与责任追究“三挂钩”,对不认真履职、干部群众反映集中的领导干部进行诫勉谈话,责令限期整改;对贯彻执行责任制差距较大、述责民主测评打分较低,以及有苗头性、倾向性问题的领导干部进行组织处理;发现存在严重违纪问题的,按照干管权限进行严肃处理,切实维护责任制工作严肃性和权威性。
整改情况“真”。各被考核单位结合考核时发现的问题和不足,开列问题清单、责任清单,在规定时间内按照“定目标、定任务、定人员、定时限、定措施”的“五定工作法”把问题发现在一线、解决在一线,确保问题整改到位、整改情况真实有效。对考核结果为“基本合格”的单位,要求所属派驻纪检监察组督促整改落实,并按时上报整改落实情况,申请县纪委监委复核。
通过考核,让各级各部门负责人进一步树牢“抓好党风廉政建设是本职,不抓党风廉政建设是严重失职,抓不好党风廉政建设是不称职”的意识,切实做到明确责任不含糊、坚守责任不动摇、落实责任不懈怠、查处问题不手软,实现落实党风廉政建设责任制党委“不松手”、主要领导“不甩手”、班子成员“不缩手”。