□ 通讯员 杨学禹 杨桂梅

近年来，云龙县采取减员增酬、提升效率，公开选聘、严格甄选，划片管理、落实责任，严格考核、强化监管，全力构筑森林资源网格化管理模式，破解了基层护林员队伍干与不干一个样、干好干坏一个样的瓶颈，全县护林员队伍精神面貌焕然一新，为强化全县森林资源管护工作奠定了坚实的基础。

减员增酬，提升效率。云龙县对村级护林员队伍进行新一轮的选聘，将工作责任心不强的护林员进行了辞退。通过考核选拔，护林员队伍由原来的552名精减、压缩至370名。同时整合天保、公益林资金，将370名村级护林员月工资由原来的400元提升至1700元，进一步调动和发挥护林员队伍的工作积极性，实现了村级护林员队伍由“兼职”向“全职”身份的转变，确保能全身心地投入到资源管护中，进一步提升工作效率。

公开选聘，严格甄选。在村级护林员队伍的选聘中，云龙县制定了《村级护林员选聘管理办法》，指导乡镇坚持公开公正原则认真组织开展护林员选聘工作，确保将责任心强、文化素质高、作风扎实的优秀群众吸收到护林员队伍中。护林员公开选聘得到了县、乡、村、组的高度重视，也受到社会的普遍关注，在护林员选聘中涌现了许多好的经验和做法。例如团结乡团结村、河南村通过村民代表大会选举产生护林员，宝丰乡庄坪村和团结乡丰收村通过考试竞争上岗产生护林员，功果桥镇镇政府组建了选聘工作组对护林员队伍实施严格遴选等等。

划片管理，落实责任。云龙县由乡镇林业工作站对每一名护林员的管护范围按林班、小班进行了明确划分，实行森林防火、资源林政、病虫害监测包干管理；召开全县护林员培训会议，对护林员队伍进行系统的林业基础知识培训，制作了《护林员应知应会手册》、《村级护林员巡山工作日志》发放到每一名护林员，并统一配发了巡护着装和巡护标识，增强护林员队伍的责任心和使命感。

严格考核，强化监管。制定《云龙县护林员管理办法》，将护林员的月工资分为基础工资和绩效工资两部分，实行基础工资按月发放，绩效工资按季度进行考核后发放的管理方式。各乡镇、林场和自然保护区在《云龙县护林员管理办法》的基础上制定《护林员考核细则》，考核合格的护林员年人均工资比提升完善前有大幅提升；年终根据签订的《目标管理责任书》，对工作成绩突出的护林员给予适当的奖励；定期不定期开展护林员履职情况的督促检查，实时向乡镇发布《护林员履职情况通报》，确保严格管理常态化。